Johtoryhmän kehittäminen
Luottamuksellinen ja turvallinen keskustelukulttuuri on johtoryhmän kehittymisen edellytys
Toimiva johtoryhmätyöskentely on elävää, energistä ja tulevaisuuteen katsovaa. Olosuhteet ovat kuitenkin usein niin haastavat, että hyväkin johtoryhmä tarvitsee ulkopuolista sparrausta pysähtyäkseen reflektoimaan ja saadakseen parhaansa esiin.
Johtoryhmäprosessin alussa pohdimme usein mm. seuraavia kysymyksiä:
Mikä on johtoryhmän missio juuri nyt?
Miten ja mihin johtoryhmä käyttää aikaansa?
Miten tiimidynamiikka toimii? Miten haastavissa tilanteissa toimitaan? Miten erilaisuutta hyödynnetään?
Millainen vaikuttavuus johtoryhmän toiminnalla on eri sidosryhmiin?
Alun tilannekartoituksen jälkeen tarkennamme yhdessä kehitysprosessia. Yhteisten työpajojen jälkeen monet johtoryhmät kokevat hyötyvänsä tiimi-coachingista. Coaching-tapaamiset ovat ketterä ja vaikuttava tapa ratkoa esim. ajankohtaisia muutoksen johtamisen haasteita. Coaching kehittää myös johtoryhmän yhdessä ajattelun ja valmentavan johtamisen taitoja.
